Wat is bedrijfshulpverlening

Zorg voor een veilige werkplek met bedrijfshulpverlening (BHV). BHV omvat de hulp bij incidenten die de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers in je bedrijf bedreigen. In Nederland is elk bedrijf met personeel verplicht de BHV te organiseren. Dit waarborgt niet alleen veiligheid, maar ook de continuïteit van je onderneming.

Als werkgever moet je, als onderdeel van je arbeidsomstandighedenbeleid, een BHV-beleid opstellen. Hieronder ontdek je alles wat je moet weten over BHV.

De Richtlijn 89/391/EEG (12 juni 1989) legt verplichtingen vast voor werkgevers en werknemers over veiligheid en gezondheid op het werk. In Nederland is dit verwerkt in de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wet vereist deskundige bijstand voor bedrijfshulpverlening. Werknemers die deze bijstand verlenen, zijn bedrijfshulpverleners (BHV’ers) en vormen samen de BHV-organisatie. Sinds 1994 is BHV verplicht voor organisaties, met uitzonderingen voor sommige bedrijven, tenzij bijzondere gevaren aanwezig zijn.

Een veilige organisatie begint met een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Hierin leg je schriftelijk vast welke risico’s het werk met zich meebrengt. De RI&E omvat een plan van aanpak met maatregelen om deze risico’s te beperken, inclusief termijnen. Na uitvoering blijven restrisico’s over, zoals brand of ongevallen, die niet volledig uit te sluiten zijn.

Maatgevende factoren bepalen de opzet van je bedrijfshulpverlening. De belangrijkste zijn:

• Aard, grootte en ligging van de organisatie
• Aanwezige gevaren en maatgevende brandscenario’s
• Terreurdreigingsniveau
• Aantal aanwezige personen (werknemers en bezoekers) en hun aanwezigheid
• Aantal niet-zelfredzame personen in noodsituaties
• Opkomsttijd en mogelijkheden van externe hulpverleningsdiensten
• Aanwezigheid van deskundige werknemers
• Mogelijkheid tot samenwerking met naburige organisaties
• Inschakeling van (interne) arbodeskundigen

Het intern noodplan, gebaseerd op restrisico’s en maatgevende factoren, wordt schriftelijk vastgelegd en periodiek herzien. Het beschrijft maatregelen en voorzieningen om na een incident tijdig en effectief te reageren.

De BHV-organisatie omvat alle personen met taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden voor bedrijfshulpverlening. Deze worden schriftelijk vastgelegd, en leden worden aangesteld met een aanstellingsdocument. De werkgever kan BHV-taken zelf uitvoeren, maar moet minstens één vervanger aanwijzen bij afwezigheid.

De taken van bedrijfshulpverleners omvatten minimaal:

• Eerste hulp bij ongevallen
• Beperken en bestrijden van brand en gevolgen van ongevallen
• Alarmeren en evacueren van werknemers en andere personen in noodsituaties

De werkgever zorgt voor doeltreffende verbindingen met externe hulpverleningsorganisaties, zoals brandweer en ambulance, voor situaties waarin BHV’ers niet toereikend zijn.

Het benodigde aantal bedrijfshulpverleners wordt bepaald op basis van risico’s, het intern noodplan, restrisico’s en maatgevende factoren. Rekening wordt gehouden met afwezigheid (ziekte, verlof) om adequate uitvoering te garanderen. In organisaties met veel niet-zelfredzame personen, zoals kinderen of patiënten, kunnen alle werknemers als BHV’er worden opgeleid.

De RI&E bepaalt welke kennis en vaardigheden nodig zijn. Opleidingen variëren van een BHV-cursus tot Safety and Health Officer. De Arbowet verplicht een opleiding voor elke bedrijfshulpverlener.

Een BHV-cursus behandelt minimaal:

• Eerste hulp bij ongelukken
• Brand bestrijden
• Reanimeren met een AED
• Ontruimen van werknemers en bezoekers
• Alarmeren en communiceren

Een NedCert BHV-cursus traint je bedrijfshulpverlener in essentiële taken. Onder begeleiding van een gecertificeerd instructeur oefenen cursisten met blusmiddelen, ontruiming, alarmering en portofooncommunicatie. Bij EHBO leren ze een snelverband, mitella of drukverband aanleggen. Reanimeren en AED-gebruik zijn cruciale onderdelen.

Organiseer minimaal één BHV-oefening per jaar, bijvoorbeeld onder leiding van een Safety and Health Officer. Evalueer de oefening, identificeer verbeterpunten en formuleer maatregelen voor betere hulpverlening bij echte incidenten of toekomstige oefeningen.

Het NedCert vakbekwaamheidscertificaat voldoet aan ISO 17024. Bij NedCert behalen je werknemers een erkend BHV-certificaat. Bekijk onze cursussen van erkende opleiders die BHV-cursussen aanbieden, afgesloten met een officieel NedCert BHV-examen.

• Arbeidsomstandighedenwet
• NEN 4000:2008 Bedrijfshulpverlening, In-company emergency services.
• Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk. Publicatieblad Nr. L 183 van 29/06/1989 blz. 0001 - 0008.
• NedCert certificatie instelling voor BHV, Safety and Health Officer, SEHSO, SEHBK (ehbo bij kinderen), SEHCI, ploegleider, Hoofd BHV en preventiemedewerker.